石家庄市积极探索建立欠薪线索处置工作制度，充分发挥市根治欠薪领导小组办公室的牵头抓总作用，每日对线上、线下收到的欠薪线索进行归集汇总，根据“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，按照线索来源、欠薪数额和欠薪人数等情况将归集的欠薪线索进行归类转办。对涉及住建、交通、水利等在建工程项目的欠薪线索，由行业主管部门负责处置；对涉及政府投资项目的欠薪线索，由建设单位负责处置；对金额小、人数少的其他欠薪线索由属地政府负责处置；对重点欠薪问题，由市根治欠薪办统筹化解。同时，石家庄市建立在建项目“六项制度”执行情况排查落实机制。各单位在核查欠薪线索时对在建项目“六项制度”的落实执行情况进行排查梳理，要求制度落实不到位的企业限期整改。石家庄市还建立了根治欠薪工作周晾晒月通报机制，进一步加快欠薪处置工作节奏，提高工作效率。“通过根治欠薪线索分类流转，能充分发挥属地管理优势和行业主管优势，达到快速化解矛盾的目的；建立晾晒通报机制，可以让落后单位‘红脸出汗’，倒逼属地政府、主管部门强化日常监管和问题排查，从源头上预防欠薪问题发生，实现欠薪处置闭环监管。”石家庄市劳动监察局局长施钢表示。
石家庄市人社局从源头治欠，以深化劳动保障监察执法信息化建设，扩大数字化监管场景应用为抓手，对全市3570个项目工地落实分账管理、实名制、保证金、按月足额支付工资等“六项制度”情况，实施全流程数字化动态监管，一旦发现某工地制度落实不到位的，平台就会发送预警信息。接到预警信息后，市县两级人社、住建、交通、水利等部门按照职责分工，立即采取应对措施，及时消除欠薪隐患。同时，根据预警情况进行分类处置，对一般或者情节轻微的预警信息，责令相关单位整改到位；对出现严重预警信息或者多次出现预警信息的企业，进行部门研商、督办解决，将符合失信联合惩戒条件的企业依法列入名单，实施联合惩戒；对出现以转移财产、逃匿等手段恶意欠薪的企业，由公安部门及时介入进行严厉打击。
石家庄市人社局还积极推行“一案双查、溯源追责”查处机制，既严查欠薪案件本身，依法追究用工主体的欠薪责任，也倒查源头治理“六项制度”执行情况，依法追究市场主体的市场秩序违法行为和有关部门的监管不力问题。近一年，石家庄市人社局落实“一案双查”欠薪案件212起，移送拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件83起，公布欠薪严重违法单位40户，列入失信联合惩戒对象名单13家。
石家庄市人社局坚持抓早、抓小、抓重点，引导劳动者依法维权，指导企业规范用工。该局连续多年组织政策宣讲队深入在建工程项目的建设方负责人、施工方项目经理和劳资专管员开展《保障农民工工资支付条例》《河北省工程建设领域农民工工资保证金实施办法》等专题培训，集中上好“开工第一课”，帮助企业掌握劳动保障法律法规，知晓违法失信的联合惩戒后果，提升建设项目劳动用工管理水平，促进源头治理政策精准落地。同时，以相关条例落实为着力点，开展制度全覆盖专项行动，推动农民工工资保证金、工资专用账户等工资支付保障制度覆盖所有在建项目和支付环节；以动态清零为落脚点，各类举报投诉平台案件实行首问负责制和“案件监察员＋队长（科长）”负责制，即接即办即回复。截至目前，全国根治欠薪线索反映平台案件办结率达99％；为1.65万名农民工追回工资待遇1.99亿元。
